一般股票和選擇權會在四年間授予，也就是說你必須要四年都未離開公司，才能入手所有的股票或選擇權(創業者和員工收到的權益，統稱為股票，原理適用於選擇權)，未到四年到期日就離開的公司的話，授予還是照算，但是只能取得某個比例。所以很多創業者將股票授予，視為創投業者操空公司人事及所有權的方法，而股票授予的條款一般會寫成，股票授予機制：所有成交後向員工、董事、顧問，與其他服務提供者發行的股票與股票等同物，將受到以下授予規定的限制，但經董事會多數董事同意核准的授予，則不在此限：發行後滿一年即授予25%，其餘75%於之後三年間逐月授予。
一、回購選擇權應規定，在股東的僱傭不論是否有原因而終止時，則公司或其代理人保留選擇按成本或現行公允市價之較低者，回購其持有的任何位授予股票之權。
二、任何未經認可超過員工池額度的股票發行，需視為稀釋，依規定予以調整轉換價格，且投資人得按比例認購。
三、業界一般對早期新創公司股票授予的標準做法是：第一年年終授予25%股份，接著逐月授予，期間總共四年，也就是說未滿一年就走人，就拿不到股票，一定要待滿一年才能取得25%，接下來才是在剩餘的期間中逐月授予，若是在第18個月走人，則可取得37.5%(18/48)的股票。
四、而未授予的股票一般是隨著人員離職而消失，不在分配而是歸公，創投方、股東、選擇權持有人的所有權都會按比例增加，這情況稱為「反向稀釋」，創始人的股票若不授予則會消失，不授予的員工選擇權通常會歸入認股權池，留待發給未來的員工。
五、有時創始人的股票是設立公司時買斷而來的，創始人這種行為一般也是解釋為已經授予，但實際上應適用公司的回購權，雖然有一樣的結果，但法律用語不同，且也有不同的稅務考量。
六、股票授予有個重點：定義併購情況下的授予安排。
→ 單板機加速是遇到併購就自動加快授予
→ 雙板機加速是等到第二個事件發生時才會加快，尤其是在公司要被收購加上某些員工遭到收購方開除時。
在創投業者的投資交易中，雙板機的情況較為常見，控制權變動起度的加速處理，往往是創始人和創投公司雙方爭持不下的點，因為創始人想藉著當次交易，拿到他們所有的股票，但創投公司則希望盡量減輕流通在外的股權對自己股份賣價的影響。收購方大多希望創始人、管理階層和員工保有未來的誘因，因此偏好維持未授予的股票，好激勵人員在收購後堅持一段時間，如果沒有未授予股票，收購方會把單獨的管理階層留任誘因成本，算進交易的價值。管理階層留任成本既然算進交易的價碼，就一定會顯著降低公司股權所有人分配到的金額，而這種情況往往會讓創投公司很不高興，因為這麼一來，創投公司和管理階層雙方會在收購談判時各懷異心，照理說談判應該要讓全體股東的價值最大化，而非只顧自己的利益就好。
七、授予的規定和創始人有很大的關係，特別是加速條款。早期新創公司的育成期多半在五到七年間，多數人在退場事件中，都能全部取得股票，特別是創始人和早期員工，建議創辦人士把股票授予當成全員整隊的工具，包括自己、創業的夥伴、早期員工和未來員工，任何人遭到不公平待遇，心中難免都會不高興，持平和前後一致的作法，是股票授予規定能長久的關鍵。
P.S 單板機加速的主意不壞，不過，有限度的雙板機加速更行得通，凡是曾在收購案中站在買方立場的人都會認為：給被收購方管理團隊一、兩年的保障期，是收購賺錢與否的關鍵。
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