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怎麼才能升職加薪，把老闆變殘廢，老闆想到的你想到了，老闆沒想到的你也想到了，總能給他驚喜和結果，只要不搶他的功勞，沒理由你不升遷，你越能幫他，越能有不可替代的價值，由上往下看存在的意義可以分為三個等級
一、基層員工 – 做事
二、中層管理 – 分憂
三、高層管理 – 做決策
這代表著預謀其位先謀其政，先看懂他所在的位置的價值，存在的意義，才知道自己應該怎麼做，你助他做得更好了他自然就離不開你了，你被提拔就只是附加品了。
那在公司怎麼正確的跟老闆溝通呢?
一、匯報工作，直接說結果，少講過程，沒有功勞，沒人會在意你的苦勞
二、請示工作，直接說方案，優缺點分別為什麼，不要讓老闆幫你做填空題
三、總結工作，說關鍵點
四、規劃工作，說具體目標，目標就是目的加標準，提前規定工作範疇，尤其是跨部門的時候，各司其職，避免日後說不清楚，也避免了你日後揹鍋。
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